Сибирский федеральный университет

Напомним, коллективный договор — правовой акт, который в ближайшие три года будет регулировать социально-трудовые отношения в университете и определять социальную политику администрации университета в целом.

Раннее в соответствии со статьёй 36 Трудового кодекса РФ и приказом ректора СФУ в университете была создана комиссия, в которую на паритетных началах вошли как представители администрации, так и трудового коллектива. Комиссия подготовила проект коллективного договора, который был размещён на официальном сайте для ознакомления. Поступившие замечания были учтены при составлении итогового текста договора.

Ректор СФУ Евгений Ваганов: «Ещё при принятии коллективного договора в 2014 году были внесены изменения и дополнения, направленные на улучшение социально-трудовых отношений работников университета. Так, были расширены разделы „Социальная сфера“ и „Охрана труда“. На новом этапе в договоре сохранены основные положения и реализация таких программ, как организация санаторно-курортного лечения и оздоровления сотрудников университета, оказание материальной помощи нуждающимся, проведение различных мероприятий, гарантии охраны труда работников и так далее».

Председатель профкома Андрей Вахтель: «А самое главное в непростых экономических условиях в нашем договоре были сохранены социальные гарантии, выплаты, улучшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством».

Напомним, действующий до недавнего времени коллективный договор в 2016 году занял 1-е место среди коллективных договоров федеральных университетов России и 5-е место среди вузов России.

Коллективный договор будет размещён на сайте позднее.