Сибирский федеральный университет

16 июля 2011 года Красноярским региональным отделением Ассоциации юристов России, руководителями правоохранительных органов и Юридическим институтом СФУ был подписан Меморандум о сотрудничестве в области содействия в трудоустройстве выпускников юридических вузов края.

В настоящий момент в качестве работодателей — участников Меморандума выступают Арбитражный суд Красноярского края, Прокуратура Красноярского края, Главное следственное управление Следственного комитета РФ по Красноярскому краю, ГУ МВД РФ по Красноярскому краю, Адвокатская палата Красноярского края, Нотариальная палата Красноярского края.

Директор Юридического института СФУ Ирина Шишко отмечает, что Красноярское региональное отделение Ассоциации юристов России рассматривает трудоустройство не как одноактное распределение выпускников, а значительно шире — как совместную деятельность, во-первых, в области профессиональной профориентации, во-вторых, в процессе обучения, в-третьих, в период квалификационных испытаний и только, в-четвёртых, при трудоустройстве: «Важно, чтобы работодатели активизировали профориентационную работу уже на младших курсах. Это должна быть не только производственная практика, но и встречи, презентации, включенность работодателей в образовательный процесс».

В зависимости от того, где в дальнейшем планирует работать студент, он может выстраивать индивидуальную образовательную траекторию: «сейчас высок удельный вес тех дисциплин, которые студент выбирает на своё усмотрение, а значит, к моменту выпуска он будет обладать именно теми знаниями и теми практическими навыками, которые ему потребуются для работы в конкретной организации», — считает Ирина Шишко.

Приложение к Меморандуму предусматривает ряд конкретных мер юридических вузов, КРО АЮР и организаций-работодателей, направленных на совершенствование выявления и учёта полученных студентами компетенций, умений и навыков, с тем, чтобы выдаваемые вузом выпускнику характеристики наиболее точно отражали его деловые качества, учитываемые работодателями при приёме на работу.

Меморандум открытый, и это дает возможность частным юридическим компаниям в дальнейшем присоединиться к сотрудничеству.